Fueron reintegrados varios de los trabajadores despedidos del hospital de Floridablanca. Collage: Ciudad Florida
Misael Salazar F.
Luego de varios días de lucha sindical, fueron reintegrados 10 de los 17 trabajadores despedidos por la gerencia del hospital de Floridablanca.
Mari Flórez, enfermera y dirigente sindical del hospital San Juan de Dios, informó anoche a Ciudad Florida que ya se subieron al Secop los contratos de 10 de los trabajadores que fueron despedidos de forma injusta del centro asistencial.
El reintegro se llevó a cabo siguiendo las instrucciones del gobernador, Juvenal Díaz Mateus y acatando las exigencias de la parte sindical, quienes solicitaron que debían ser integrados aquellos trabajadores más vulnerables, como el caso de la señora Libia Caballero, cabeza de hogar y madre de dos hijos con discapacidad visual.
También se incluyó en la lista otra trabajadora que tiene familia con discapacidad y quien venía enfrentando un cuadro depresivo desde que supo que había sido despedida.
Cuando Mari Flórez anunció el reintegro de los trabajadores del hospital, agradeció a Dios por el éxito de la lucha sindical, pero también le dio las gracias a los medios de comunicación como Ciudad Florida, que colocaron en la opinión pública este caso de injusticia social y laboral. Igualmente agradeció a los sindicatos que lideraron la lucha y al gobernador Juvenal Díaz Mateus, quien giró instrucciones para que se procediera a estudiar los reintegros, dándole prioridad a las personas vulnerables.
“La lucha no ha terminado”
Dijo Mary Flórez que ya con los contratos subidos a la plataforma del Secop, este martes fueron citados los trabajadores para la valoración médica, requisito previo a la firma física del contrato para reintegrarse a sus labores habituales.
Con esta firma, queda superado un acto de injusticia que se había cometido contra varios trabajadores en situación de vulnerabilidad. “Pero nuestra lucha no termina aquí -dijo Flórez-. El gobernador ordenó revisar la lista de 17 personas de nómina mayor, entre ellas 11 jurídicos cuya justificación laboral está en duda”.
Igualmente señaló que queda pendiente la contratación de personal médico especializado para que cumpla con la razón esencial del hospital que es prestar el servicio de salud y no como hoy sucede que más parece un escritorio jurídico, agregó la dirigente sindical.
