Libia Caballero junto a sus dos hijos con discapacidad visual. Ella es una de las despedidas del hospital de Floridablanca: Foto suministrada
Misael Salazar F.
Hasta este sábado en la noche, al cierre de esta nota periodística, iban 17 trabajadores del hospital de Floridablanca despedidos por la gerente Mónica Barrios, sin importar los años de servicio ni la condición de madres cabeza de hogar y con hijos discapacitados en algunos acasos.
Uno de los casos más preocupantes, de acuerdo con la denuncia de Mary Flórez, dirigente sindical del hospital, es el de la señora Libia Caballero, con 17 años de servicio en el centro asistencial y madre de dos hijos con discapacidad.
El caso de Libia Caballero es muy conocido en Floridablanca, por cuanto forma parte de la gran familia de personas con discapacidad o familiares de personas con discapacidad que existen en Floridablanca. Sus dos hijos padecen una enfermedad degenerativa, conocida como el síndrome de Walfram y los dos padecen de discapacidad visual.
Otro caso dramático es el de Jenny Blanco, también con 17 años de servicio, con una hermana con síndrome de Down y una niña con incapacidad por hipertiroidismo, según reporte que obtuvo Ciudad Florida de la dirigente sindical Mary Flórez.
Los 17 despedidos hasta ahora
- Libia Caballero, 17 años de trabajo en el hospital y dos hijos con discapacidad visual.
2. Jenny Blanco, con 17 años de servicio en tesorería, una hermana con síndrome de Down y una niña en edad escolar y con incapacidad por hipertiroidismo.
3. Marta Cepeda, con 18 años de servicio en atención al usuario.
4. Diana Monroy, con 18 años de servicio en seguridad y salud en el trabajo y atención al usuario, con menores de edad a cargo
5. Un almacenista con 13 años de servicio.
6. Un ingeniero de sistemas, con 13 años de servicio. 7. Camilo, un ingeniero de sistemas con 5 años de servicio.
8. Margarita, tesorera con 5 años.
9. Jenny, secretaria de coordinación de enfermería con 5 años se servicio y con menores a cargo.
10. Lorena, una secretaria de gerencia, con 3 años de servicio.
11. Un contador, con un año de servicio aproximadamente
12. Ingeniera ambiental con 14 años de servicio.
15. Una ingeniera de seguridad y salud en el trabajo. Y 2 abogados, de los 11 jurídicos que tiene el hospital, de los que tenían más bajo sueldo.
Las contradicciones de la gerente
La dirigente sindical, Mary Flórez, no entiende las contradicciones de la gerente Mónica Barrios.
Afirma Flórez que el hospital de Floridablanca se halla bajo la figura de saneamiento administrativo, pero bota 17 trabajadores de los más antiguos, que han dejado su vida en el hospital y que solo ganan el salario mínimo.
-Mientras despide a madres de familia con 17 años de antigüedad -dice la dirigente sindical-, la gerente invierte casi 100 millones de pesos en 11 jurídicos, un asesor de la gerente y un asesor de la subgerente.
Flórez se pregunta si a eso se puede llamar saneamiento administrativo, frente a un acto de injusticia que está cometiendo Mónica Barrios contra las madres cabeza de hogar y con familia con discapacidad.
Irán al ministerio del Trabajo
El sindicato de la Salud que hace vida en el hospital, a través de Mary Flórez anuncia acciones como la denuncia ante el ministerio del Trabajo y jornadas de protesta contra el despido del personal más antiguo y más necesitado del hospital.
